"De Laurentiis ha proposto un aumento a Higuain. Si rischia lo svincolo a giugno"

Il giornalista Pier Paolo Paoletti ha rilasciato alcune dichiarazioni ai microfoni di Si gonfia la rete, trasmissione in onda sulle frequenze di Radio CRC. "Diciamola tutta: Higuain sta tirando acqua al proprio mulino. Sta facendo bene e il merito non è solo di Sarri. Se davvero è uno degli attaccanti più forti d'Europa, però, deve finalmente vincere la classifica cannonieri. De Laurentiis gli ha proposto un aumento di 500 mila euro rispetto a quanto percepisce ora (5.5 milioni, ndr), ma di questo passo il Pipita varrà sempre di più e sarà difficile trattenerlo. Se non rinnova il contratto entro il 30 giugno, il Pipita può liberarsi a parametro UEFA tramite l'articolo 17*, e parliamo del calciatore più 'patrimonializzato' del bilancio del Napoli. Gonzalo può assestarsi sui 25 gol a campionato e tutta la squadra potrebbe rendere ancora meglio. Non so se De Laurentiis abbia fatto bene a non cedere Hamsik alla Juve, ma di certo lo slovacco ha dato grandi segnali di risveglio. Quanto ad Insigne, sta giocando da top player, eppure guadagna 'solo' 1.2 milioni l'anno. Una grande squadra deve partecipare costantemente alla Champions League ed aumentare di conseguenza anche gli stipendi".

*L'articolo 17 del Regolamento FIFA sancisce le conseguenze derivanti da una risoluzione unilaterale del contratto senza giusta causa. Tuttavia, se la risoluzione del contratto, pur non giustificata, dovesse avvenire fuori dal c.d. periodo protetto (n.b. per periodo protetto s'intendono i primi tre anni di contratto quando il calciatore ha meno di 28 anni o i primi due anni di contratto quando il calciatore ha più di 28 anni), il calciatore sarà tenuto a pagare "solo" un indennizzo alla società presso la quale era tesserato. Tale indennizzo viene calcolato dalla FIFA, tenendo conto delle leggi nazionali vigenti e di tutti i criteri oggettivi del caso, tra i quali: la remunerazione e gli altri benefici dovuti al calciatore ai sensi del contratto in vigore e/o del nuovo contratto, la durata residua del contratto in vigore fino a un massimo di 5 anni, e gli eventuali esborsi e oneri versati o sostenuti dalla società precedente.